大庆油田世袭犹然存在：考生都能过

大庆油田今年4月推出的新的招聘政策，如今在逐步落实，以前是“一锅端地”解决职工子女工作，到逐步打破“世袭”，大庆油田的招聘制度改革在缓步推行。然而，大庆油田有着长期“大包揽”的历史，要摆脱沉重的职工子女就业安置包袱，从而实现市场化用工依然任重道远。“大专的录取通知书我已经收到了，但家里不让去念，让我参加油田的招工考试。”19岁刚刚高中毕业的小光(化名)看着桌上的招工习题显得有些无奈。他还说“今年考试有点特殊。”“特殊”指的则是今年4月大庆油田出台了新招聘政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业（又称“非主干专业”）或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试后，到大庆技师学院委托培养一年，然后择优录取，这种招聘方式被称为毕业生委托培养招生（大庆人称为“委培”）。对于职工体量庞大的大庆油田而言，任何政策的调整都涉及到利益的重新分配和磨合，这次的“微调”招聘方案也不例外，改革方案传开，立即引起部分职工与家属的不满，并因此引发持续半个月的反对活动。但这似乎未能完全阻挡改革的进行。不过，法治周末记者通过一个名为“大庆油田招工交流”的群里了解到，反对活动带来的结果是，“委培”考试继续举办，但参加的考生基本能通过，这意味着二本非石油专业及三本应届生需要到大庆技师学院培训，缓期就业一年。但这一消息并未得到大庆油田人事部的证实。大庆，这座以王进喜为标志的城市，在国有企业改革的背景下，正面临着一场现代企业管理制度与“包办一切”体制的博弈。逐步打破“世袭”“今年的（油田子女）入职招聘是通过本科毕业生招聘、本科毕业生委托培养招生和高中以上学历委托培养招生3个渠道进行的。我参加的是毕业生招聘，我正在等待分配岗位。”已经与大庆油田签约的大学一本应届生王睿(化名)告诉法治周末记者。法治周末记者在一名大庆油田内部人士提供的一份2014年油田子女就业招聘通知上了解到：毕业生招聘要求为本科二表(二本)以上石油主干专业以及部分油田急需的特殊专业、本科一表(一本)以上通用专业，招聘人数无限制；毕业生委托培养招生要求为二本非主干专业及三本职工子女应届毕业生，招收2300人；高中以上学历委托培养招生则要求18周岁及以上具有高中学历的持有大庆市常住城镇户口的无正式就业经历的大庆油田职工待业子女，招收2200人。在油田工作的诱惑据了解，大庆作为新兴的资源城市，其经济产业结构相对单一，主要集中在石油相关经济的发展，这造成了社会吸纳就业能力不足或没有更好的就业选择。进入油田工作被油田普通职工家庭视为是的就业选择之一。有一些年纪比较大的人现在还在参加招工考试，因为油田子女的身份需要一代代继承，一旦中断则会丧失油田子女的身份。据了解，大庆油田的招聘也间接影响着大庆私营企业在用人上的选择。大庆油田缘何曾经“包办一切”大庆油田作为中石油重要的下属公司，2000年在美国上市，是全球的石油公司之一。然而，历史遗留的“包办一切”的体制却一直尚未彻底解决，大庆油田目前仍然主要采取内部消化方式解决员工子女毕业生就业问题。“由于大庆当地产业结构相对单一，社会吸纳就业的能力不足，油田长期以来把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的责任。”大庆油田有关负责人对记者表示，“对职工子女出台一定程度的招工优惠政策，一来为了稳定在职的老职工，让他们有归属感，算是一种感情上的慰藉和文化上的融合；二来则是基于现实考虑，职工子女由于成长中的耳濡目染，对企业的历史、文化比较了解，入职会上手更快，而且他们回到家乡后工作也会比较稳定，不会轻易跳槽。”据媒体报道，一直以来，大庆油田对于毕业于本科院校的职工子女，几乎是照单全收。据了解，经济上的单一及地理位置的偏僻，影响了大庆油田引进外来人才，这也是大庆油田不得不倾向招聘职工子女的重要原因。改革与旧制的战争据了解，随着近几年大庆开采石油成本提高，以及石油质量的下降，大庆油田的盈利也随之下降。但与此同时，大庆油田的用人成本却在不断提高。然而记者查阅中石油的近几年年报发现，中石油的员工成本从2004年起一路走高，而利润则从2006年年中出现下滑。资料显示，大庆油田2011年盈利达到700亿元峰值，此后则下滑至2013年的573亿元。据了解，大庆油田从2008年实行招工考试，相关人士分析这是为了缓解人员过多造成的压力。然而大庆油田一位不愿具名的职工则表示，随着近年来大学的扩招，读个“三本”已并非难事，因此当年的招工改革影响范围有限。然而今年4月份的这项改革政策却遭到了部分职工及子女的抵制。“油田怎么可以不管自家的孩子呢？”抗议员工表示，“操作岗位本来就很艰苦，而企业再增加一些障碍，这违背了企业长期以来的传统和承诺，不少职工子女的就业将会受到影响，这显然是对我们的不公平。”但也有油田员工认为这是一种良性改制，可以避免已经臃肿的机构人浮于事。一名要求匿名的员工称：“这个政策我感觉出台得挺好，早出台比晚出台好，肯定会触及到一部分人的利益，这个制度早就应该这样做了。”这位员工认为，没必要只要是油田子女全都招，“不可能一直这样，拖到后来难度更大，迟早都要面对”。“国企要彻底取消福利制就业政策，应当以市场化分配机制的建立作为前提。对于在艰苦岗位作出特殊贡献的职工，可以采取提高工资、津贴、给予奖励等激励机制，以此取代就业福利。”对此辽宁省社会科学院研究员曹先生认为。如今走在大庆的街道，会时不时听到有人在唱一首歌《再筑时代铁脊梁》：“父亲走过的路啊，依然飘酒香；父亲走过的路啊，依然歌声扬。”歌声欢快而安逸，回荡在这座岁月的城市。然而，大庆油田要摆脱沉重的职工子女就业安置包袱，从而实现市场化用工却任重道远。不管“世袭”是否能完全取消，或是何时才能取消，这一政策的实施会招到一部分人的强烈反对，也会得到一些人的支持，至于难度有多大，是否能解决，还是要看群众的反应和大庆油田的态度。您若有意从事石油方面工作，或想找到这方面的工作，请登录中国石油人才网，里面的工作或许有您更好的选择。